Corso di laurea: Magistrale in Economia e direzione delle imprese - Indirizzo: Marketing Management
Settore sc. disc. SECS/P10
Numero totale di crediti 6
Anno di corso/ semestre: II anno III semestre
Obiettivi formativi del corso
Il corso intende fornire agli studenti alcuni approfondimenti della disciplina dell’organizzazione aziendale utili per poter procedere con una impostazione sistemica all’analisi ed introduzione di innovazione in organizzazioni complesse. Esso è articolato in tre parti: La prima intende fornire alcuni elementi della teoria dei sistemi e di come questa si può declinare nelle teorie dell’organizzazione. La seconda (il corso integrativo dell’Ing. Enrico Casini) è rivolta all’analisi e discussione di casi aziendali di Change Management. La terza approfondirà infine l’analisi di alcuni aspetti collegati al ruolo dell’innovazione organizzativa e delle tecnologie nelle aziende.
Propedeuticità: Organizzazione Aziendale
Contenuto del corso
Prima Parte
Introduzione allo studio sistemico delle organizzazioni e del management.
Metodi e metodologie nella ricerca sociale: dagli esperimenti allo studio di caso.
L’approccio sistemico allo studio delle organizzazioni: da Parsons a Barnard ad Etzioni
Teorie della contingenza e controllo dell’incertezza.
Team ed i sistemi socio-tecnici.
Razionalità limitata e decisioni: Herbert Simon e la sua scuola.
L’economia dei Costi di Transazione.
L’apprendimento organizzativo.
Il ruolo della leadership nel cambiamento organizzativo.
Seconda Parte
Introduzione al cambiamento organizzativo
Le forze del cambiamento organizzativo
Le dimensioni del cambiamento organizzativo
Impatti del cambiamento sull’individuo
Impatti del cambiamento sull’organizzazione
Introdurre e sostenere il cambiamento organizzativo
Misurare il cambiamento organizzativo
Terza Parte
Tre modelli teorici per l’analisi organizzativa dei sistemi informativi aziendali.
I Sistemi ERP ed il loro ruolo nell’organizzazione delle aziende
L’Outsourcing organizzativo non un approfondimento alla sua applicazione nel governo delle ICT
Le Imprese Virtuali
Testi di riferimento
G. Bonazzi, Storia del Pensiero Organizzativo, Volume Unico, 5° Ristampa 2007. Letture, lucidi ed altro materiale informativo e didattico integrativo fornito durante il corso e disponibile on-line dal sito www.cersi.it
Descrizione della verifica di profitto/esame
Al termine della parte introduttiva del corso, che si terrà prevalentemente con lezioni frontali, allo studente verrà richiesto di preparare un breve elaborato scritto. Per le lezioni che seguiranno si chiederà allo studente di partecipare attivamente leggendo il materiale in anticipo e preparando, sempre prima della lezione, un breve memo di analisi critica di quanto da lui studiato, alcune di queste memo saranno oggetto di discussione in aula.
La valutazione finale, oltre all’esito di un esame orale, terrà in considerazione il grado di partecipazione dimostrato a lezione.
Criteri per l’assegnazione dell’elaborato finale
Sarà privilegiata l’assegnazione di tesi su argomenti di tipo progettuale e innovativo e sui temi di ricerca che sono svolti presso il Centro di Ricerca sui Sistemi Informativi.